Laurence Lau 刘志伟（已经在中国居住超过10年的新加坡人）是一位擅长综合管理，营销，国际企业营运，信息/知识管理以及人力资源领域的管理咨询顾问和高管教练。 他所提倡并身体力行的知识经济里的组织竞争力三线模型，被很多有远见的职业经理人认可。这个三线模型，强调个人与组织的才干能力发展必须同时在三个方面不断完善：专才与通才的能力兼备、环球与地方的经验兼容、学习与创新的文化兼养。

Laurence具有超过二十多年为包括荷兰飞利浦（Senior Manager, Global Marketing & Sales and Business Operations），德国蔡司（Regional Director, S.E. Asia）和德国瑞好（HR Director & Business Partner, Asia Pacific）等全球性公司服务的职业经验。他管理过的部门覆盖了价值链的大部分流程，包括技术服务、软件开发和应用培训/支持、市场营销、企业营运、信息/知识管理和人力资源管理, 其中有相当部分是从零开始建立起来的业务。因工作或项目需要，接触与合作过的行业有消费者电子、家电、 精密测量仪器、精密加工制造、 科学仪器、汽车工业、模具与Prototyping（3D打印）、零售、制药、快速消费品、管理咨询和人才方案（猎头、高潜力人才识别与发展）等行业。

他在加拿大取得工程硕士学位， 并且通过多年的跨国公司内部培训与外部学习自我提升，获得了包括工业/制造管理、 全面质量管理、电子商务与网络科技、创新与学习能力、商务沟通、知识管理、学习型组织、高管教练以及美国Toastmaster International的高级英语演讲员等证书。他也获得2004上海首届Toastmaster英语演讲马拉松的高级组别最佳评论员奖。在人力资源评估方面，Laurence也是在国外广泛使用的心理测评工具(Facet5)的认证咨询师。除了咨询项目外，Laurence同时也是在读DBA(法国格勒诺布尔商学院与同济大学联办)的博士生，主力研究中国人才管理。

Laurence目前的核心领域为组织发展与绩效，人才供应链整合,人力资源系统优化和员工投入度（现为福特客户体验行动特聘导师 – 帮助经销商通过员工投入度来达到客户忠诚度）这几方面的咨询，以及领导力和管理技能的高管教练。他对教育特别充满热情(曾经授课的包括:西交利物浦大学国际商学院第一届总裁班领导力模块的客座讲师).他曾在美洲，欧洲和亚洲的7 个不同国家居住工作，除了英语,汉语(普通话, 广东话)外，也兼通德语和法语。